1
Une jeunesse hautement qualifiée
Plus de 80 000 diplômés par an, dont une forte proportion en ingénierie, informatique, finance, marketing et ressources humaines.
Des universités reconnues et des centres de formation spécialisés dans les métiers du digital et des nouvelles technologies.
2
Une main-d’œuvre multilingue
Les talents tunisiens maîtrisent le français, l’anglais et l’arabe, ce qui facilite la communication avec l’Europe, le Canada et l’Afrique.
Cette compétence linguistique est un atout clé pour les services internationaux (relation client, IT, BPO, etc.).
3
Une proximité géographique et culturelle avec l’Europe et le Québec
Une culture de travail très proche des standards européens et canadiens, favorisant une intégration rapide dans les organisations.
4
Un rapport qualité-prix inégalé
Des coûts salariaux compétitifs, permettant de réduire la masse salariale jusqu’à 50 %.
Une qualité de service élevée grâce à un vivier de professionnels compétents et motivés.
5
Un environnement favorable à l’externalisation
Une infrastructure digitale moderne avec un bon accès aux technologies.
Un écosystème dynamique de startups, entreprises IT et centres de services partagés.